管理者应该有容人之量，但是对于那些敢于挑衅自己威严的员工，管理者绝不应该妥协。一再对管理者不敬的人，管理者不必多留情面，一定要坚决严惩。管理者管理整个企业，统御全体员工，靠的是自己的威信，没有威信，管理者手中的权力就没有用处了。而且员工身为下属，仅是从职位高低的角度考虑，也应该对管理者保持尊重。如果员工无意中的行为造成了对管理者的不敬，管理者可以原谅他。但如果是员工故意对着干，把管理者当做“软柿子”，管理者就应该给他点颜色看看。
俗话说，“老虎不发威，当你是病猫”。只知宽容忍让的管理者是不能管好下属的，只有恩威并施，让员工见识了你的手腕以后，管理者才可以在员工面前展现你的宽容。如果管理者一再容忍员工的不敬行为，员工的态度就会日益嚣张，以为管理者不敢对他们怎样而肆意妄为。
管理者想要展现自己的宽广胸怀，可以在员工犯错时，主动站出来承担自己的责任。员工不称职就表明管理者没有很好地履行自己的责任和义务。所以，管理者在惩罚犯错员工之前应该承担自己应接受的惩罚，让员工觉得管理者勇于承担、有气度、心怀宽广，这样被惩罚的员工才能心服口服。
