南希的故事还告诉我们，在当代的公司环境中，职场风云变幻有多么厉害。在这个复杂多变的职场环境中，你的才干和专业程度根本不能决定你是否能升职。在以上的事例中，没有人会质疑南希的才智和能力，但她仍然遭遇了解雇，停职并不是那些天赋不够的人应该得到的。南希曾经也做出过很大的贡献，不过如今却被解雇了。我们的问题是，应该如何避免掉进南希那样的陷阱？
南希最大的错误就在于，太过感情用事，而没有想出一个计策，能够保障她的长远利益。她试图反抗潮流所趋，在每一次小战役中都要获胜。如果你每遇到一个问题就要争论不休，跟同事们在会议上大吵大闹，那你就该问问自己，从长远的角度来看，这是不是一种制胜的策略。从南希的经历来看，这显然不是。
如果没有坚实的基础，在职场的战场上，你就别想获得胜利。南希在东星工作了三年，而且已经站稳了脚跟，所以跟同事们叫板是没有关系的，不过被拉泽网收购之后，她就没有这个优势了，她在东星所积累的成绩已经被抹去了。拉泽网的工作人员都不认识她，他们对她的行事方式和理念都不了解，他们否认了她的计划并解雇了她，这一点也不奇怪。他们收购了东星，因此他们要维护自己的文化是很合理的。南希更需要找到机会去接受这种改变，而不是与这种改变的趋势做斗争。
