说服并不是争吵，没有必要争得面红耳赤。引导式的说服并不需要你多费口舌，只要能让对方明白你的意思，他便可作出正确的选择。说服与批评不同，两者虽然都是对他人施加影响，但出发点却是相反的。被说服者不一定是做错的一方，有可能只是理解和处理方法的不同。面对被说服者，说服者不要一副高高在上的样子，这种表情对解决问题是没有任何好处的。说服的方法不是唯一的，常见的有八种方法。
1适度表扬，顺风而行
喜欢听好话是人性的弱点，也是人性的共同点。在说服别人时，我们就可以运用这一特点，来达到自己的说服目的。当你分配他人做一项工作时，那个人却借口公务繁忙拒绝接受某项工作任务时，这时，你就可用表扬的方法来说服，“你的工作能力我是知道的，这件工作很重要，交给你我会很放心”，听了这样的话，就使对方无法拒绝，巧妙地变“不”为“是”。 用表扬的方法来进行说服，不但可以让对方更易接受，同时，工作起来也会更有动力。
2设身处地，以心换心
说服也要本着将心比心，人心同此心的原则，没有谁愿意与一个只看自己的人多谈，说服是一项需要耐心和细心的工作。说服没有任何进展，是说服者与被说服者固执地据守本位的结果，双方都只看到了自己，所说的一切都是为自己服务的，在这种情况下，说服工作当然没有办法完成。说服者作为主动一方，如果在这时能够换个位置，从被说服者的角度去看待问题，也许，说服会变得容易许多。任何语言都是心的代言人，如果心能够看到对方，在言语方面自然不会咄咄逼人。说服多为对方着想，用条条大路通罗马的思想，不妨换个方式让说服变得更加容易。