也就是说，精英员工擅长的并不是制作PPT，而是把资料中的内容用故事的形式呈现出来。怎样才能说服对方，怎样才能引起共鸣，怎样才能让对方按自己的预期行动起来……这些战略他们平时就有手头记录，最后只需要快速制成简单的PPT展现出来即可。
正确理解目标，按照目标行动，并最终达成目标，这就是精英员工的重要特征。
原则2 87%的精英员工懂得示弱
精英员工具备充足的业务知识，想问题、做事情都能考虑周全。更重要的是，他们虽然专业知识丰富，却从不炫耀，也不轻视他人。与此相反，有些人一旦坐到了领导位置，很容易对后辈和下属态度傲慢，这种“半瓶醋”上司喜欢反复念叨自己辉煌的过去。
与此相反，精英员工却不这样，他们谦虚，并且有较强的求知欲。也就是说，精英员工会把自己“还有不懂的业务”“还有需要继续学习的业务”作为前提，从别人身上寻找亮点。
回报定律
精英员工遇到不懂的问题时都会主动提问，而非置之不管。面对难题，真诚学习，尽力获取新知识。如此，他们不仅会取得上司的信任，也会得到下属的仰慕。
