1．能够不断提升员工的工作技能
有效的培训能够使员工在自己的职业领域中得以快速成长，这对于企业来说是水涨船高、实现双赢的有效途径。当团队成员拥有好的绩效，团队的整体绩效也会因此而提升；如果更多的团队成员掌握足够的技能，团队实现目标的可能性就会大大增加。可以说，团队成员的成败在很大程度上影响着团队的绩效。
2．能够降低员工的流动与流失率
当员工在工作中不断遭遇难题，而自己又无法解决时，就会形成工作压力，从而让自己的工作状态变得糟糕，在与同事或者上级沟通时容易发生口角而形成不愉快。有效的企业内部培训可以有针对性地为员工解决工作中遇到的难题，从而调动员工的积极性、主动性和创造性，降低成本消耗，形成良好的工作氛围。
3．能够鼓励士气，增强战斗力
成功团队的意义就在于如何最大限度地利用每位成员的潜能。作为中层领导，必须要意识到这一点，不要只将下属看成协助自己完成工作的公司员工。如果他们的需求得不到满足，他们就很难长久地留在公司，因为他们已经缺少了工作的驱动力。而培训工作恰好是满足这种需求最简洁、最有效的方法。
