总之，每个人的性格是不同的，领导的性格也不尽相同，下属要做到对领导知己知彼，做到心中有数，才能达到和领导沟通正确的目的，并让领导欣赏你，进一步重用你、提升你，这才是你的最终目的。
主动地化解与领导的误解
在工作中，上下级之间难免会产生一些摩擦和碰撞，引起误解。一般来说，下属与领导产生误解的原因是上下级之间存在着信息沟通不足。由于下属和领导之间缺乏足够的交流，彼此对对方的情况没有一个较为清晰的认识，判断时容易加入一些主观色彩和自我的心理因素，于是导致对对方的不客观认识和推测。而此时，如果作为下属处理不好与上级说话的方式，就会加深矛盾，陷入困境，甚至导致双方的关系彻底破裂。遭遇这样的尴尬事情时，必须控制好自己的情绪，先冷静下来，然后再机智地化解矛盾。
刘敏大学毕业后到一所中学教书，工作将近一年了，口碑还比较好。但她总感觉校长看她不顺眼。
一个月前，刘敏被校长莫名其妙地批评了一顿，事后才知道，是因为有一件事没做好。可是刘敏知道是校长误解了她，于是她赶紧找校长解释，校长却冷冷地说：“肯定是你做的，你诬陷别人做什么。”刘敏心里直嘀咕：“明明不是我，为什么偏赖我？”急得眼泪都掉了下来。可是校长却说：“你看你，这么脆弱，说几句就成这样。”
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